Jednym z podstawowych warunków powodzenia każdej organizacji, a budowa jest organizacją, jest pozyskanie odpowiedniej liczby pracowników o potrzebnych kwalifikacjach. Oprócz kwalifikacji, pracownicy powinni mieć też inne cechy, takie jak: odpowiednie zdolności, predyspozycje i umiejętności oraz pewne pozytywne cechy charakteru niezbędne we współżyciu społecznym (pracować będą przecież w zespołach) i w wykonywanym zawodzie.
Przebieg doboru pracowników powinien mieć charakter czteroetapowy:
1) ustalenie zapotrzebowania na pracowników,
2) rekrutacja, czyli pozyskiwanie pracowników,
3) selekcja, czyli właściwy dobór po dokonaniu wstępnej oceny przydatności
4) adaptacja, to znaczy wprowadzenie pracownika do pracy.
rezon
sztuczna biżuteria import z dalekiego wschodu
wzory
CV