Rekrutacja z rynku pracy
Rekrutacja zewnętrzna, tzn. z rynku pracy, jest trudniejsza i może być prowadzona przy pomocy urzędów pracy lub ogłoszeń w prasie, albo za pomocą obu tych sposobów. Zwykle tak prowadzona rekrutacja wymaga wstępnej selekcji, a potem dłuższej adaptacji zatrudnionych robotników do warunków budowy, warunków pracy i środowiska społecznego, czyli współpracowników. Przed podjęciem pracy każdy nowozatrudniony powinien przejść specjalistyczne badania lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na budowie.
Dobór odpowiednich pracowników na rozpoczynaną budowę przebiega najsprawniej, gdy przedsiębiorstwo ma własne zasoby odpowiednio przeszkolonych pracowników, ewentualnie tylko uzupełniane osobami przyjmowanymi z zewnątrz. Jest to możliwe, gdy przedsiębiorstwo ma ciągły i ustabilizowany portfel zleceń na roboty, a pracownicy w stałych brygadach przechodzą z budowy na budowę.