Zapotrzebowanie na pracowników
Zapotrzebowanie na pracowników ustala się na podstawie harmonogramu ogólnego budowy. Dane, które tam się znajdują pozwalają określić nie tylko liczbę potrzebnych pracowników (robotników), ale także ich zawody, kwalifikacje i okres ich pracy na budowie. Charakterystyczne jest to, że zazwyczaj inny jest skład brygady pracującej w okresie wykonywania stanu surowego, a inny w czasie robót wykończeniowych. Ze względu na zróżnicowanie robót, robotnicy rzadko pracują na budowie od rozpoczęcia robót do ich zakończenia.
Kierownik budowy może pozyskiwać robotników z dwóch źródeł:
• z zasobów przedsiębiorstwa, czyli przejmować robotników z innych budów, gdzie już nie są potrzebni,
• z zewnątrz, czyli z rynku pracy - lokalnego bądź ponadlokalnego - w zależności od podaży pracy, czyli poszukujących pracy i mających odpowiednie, potrzebne na budowie kwalifikacje.