Formy organizacji pracy
Wszystkie formy organizacji pracy można podzielić na dwie grupy: pracę indywidualną i zespołową.
Najprostszą i najstarszą formą organizacji pracy jest praca indywidualna. Polega na podzieleniu planowanego przedsięwzięcia na tak wyodrębnione czynności, aby żaden spośród pracowników, którym zostaną powierzone do wykonania, nie musiał wchodzić w bezpośrednie związki produkcyjne z nikim innym. W takim systemie każdy pracownik samodzielnie wykonuje zadania przydzielone mu przez kierownika. W warunkach pracy indywidualnej pracownik staje się organizatorem własnej pracy, oczywiście w granicach narzuconych przez technikę i technologię produkcji. Daje mu to dużą samodzielność, ale jednocześnie narzuca każdemu całkowitą odpowiedzialność za wyniki własnej pracy. Każdy jest też zdany na samodzielne rozwiązywanie pojawiających się w czasie pracy problemów, rzadko bowiem może liczyć na pomoc kolegów zajętych swoją pracą. Praca indywidualna wymaga zatem na ogół wysokich kwalifikacji zawodowych.