Pozostałe zasady organizacji
Zasada pracy bezpiecznej. Praca w warunkach bezpiecznych sprzyja większej wydajności. Należy pamiętać nie tylko o bezpieczeństwie fizycznym (czyli ograniczeniu możliwości wypadków), ale też o bezpieczeństwie psychicznym, dobrych stosunkach ze współpracownikami i przełożonymi, właściwej atmosferze towarzyszącej pracy itp.
Zasada ciągłości pracy. Najlepsze wyniki uzyskuje się, gdy praca jest ciągła
i równomierna. Praca wykonywana zrywami i z przerwami jest mniej wydajna od pracy rytmicznej i ciągłej. Nic dotyczy to oczywiście przerw na odpoczynek, bo one sprzyjają efektywności pracy. Niekorzystne są natomiast przerwy spowodowane na przykład brakiem materiałów, koniecznością zmiany stanowiska pracy, brakiem odpowiednich narzędzi lub ich złą jakością.
Nietrudno zauważyć, że głównym celem sformułowanych tu zasad, którymi należy kierować się przy organizowaniu pracy, jest zwiększenie wydajności pracowników. Zasady te sprzyjają także temu, by pracownik miał większą satysfakcję z wykonywanej pracy, możliwość samorealizacji i identyfikacji z zatrudniającą go firmą.