Rodzaje organizacji pracy
Istnieją zasady, które są specyficzne dla organizacji pracy. Najważniejsze z nich to:
Zasada podziału pracy. Prace złożone należy podzielić na elementy prostsze i powierzyć ich wykonanie oddzielnym wykonawcom. Uzyskuje się w ten sposób większą wydajność. Należy jednak pamiętać, że zbyt daleko idący podział prowadzi do zubożenia treści pracy i zwiększa jej monotonię, a w konsekwencji - do spadku wydajności. Dlatego podział pracy powinien być dostosowany do wymagań i oczekiwań pracującego człowieka.
Zasada zespolenia pracy. Przy wykonywaniu jednorodnych zadań lub czynności przez tych samych wykonawców uzyskuje się wzrost wydajności pracy oraz lepsze wykorzystanie maszyn i urządzeń.
Zasada ekonomii ruchów (oszczędności ruchów). W organizowaniu pracy należy dążyć do minimalizacji zużycia energii pracującego człowieka (co opóźnia zmęczenie). Zasada ta odnosi się do samej pracy człowieka, ale przede wszystkim do organizacji stanowiska roboczego i konstrukcji narzędzi i maszyn. Dążyć trzeba do ułatwiania wykonywania ruchów niezbędnych, a także do maksymalnego ograniczenia ruchów zbędnych.